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企業如何提升班組長能力
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-05-16 瀏覽次數:

    新益為班組建設咨詢公司概述:在班組建設和管理過程中,班組長發揮著不可替代的作用。一方面班組長是生產和服務業務的技術骨干,另一方面是全班生產和服務管理工作組織實施者。因此,企業要發展壯大,提升班組長的能力是非常重要的環節。

     

    班組長能力提升

     

    班組長能力提升

     

    一、把好入門關,選拔合適人選擔任班組長

     

    1、堅持“德、能、勤、績、廉”的用人標準,廣泛聽取并尊重班組員工、群眾意見,對候選人6種能力(業務能力、管理能力、執行能力、組織協調能力、優秀服務能力和改革創新能力)進行綜合評價,同時參考候選人年齡和身體狀況,以及根據不同崗位對班組長能力要求的側重點不同,切實將合適的、能夠勝任的候選人安排至班組長崗位上。

     

    2、加強后備班組長培養,挑選部分有較大發展潛能的員工重點培養,為班組長選拔提供更多選擇。3、優勝劣汰。規定任職期限,班組長任期滿后,需進行考核,以考核結果確定是否解聘、續聘、換崗、提拔,保證班組長隊伍的活力。

     

    二、加強培訓,提高班組長的能力

     

    做好班組長培訓需求調查與分析,有針對性開展業務技能、專業素質培訓。根據實際崗位側重點,規劃多種培訓形式、方法,切實增強班組長六種能力。通手機,加強班組長之間的交流互動,組織班組長“走出去”學習,開拓其視野,令其得到更多的鍛煉、學習機會,形成良好“比、學、趕、超”氛圍,打造出一支高素質、高水平基層班組長隊伍,夯實企業發展基礎。

     

    三、開展班組減負,令班組長集中精力開展班組建設

     

    作為企業的最小單元。對應上級各個管理單位,工作量大,因此,班組工作必須減負,回歸到班組核心工作。開展班組規范化建設,突出、強化班組核心工作,進一步減少、避免班組無效、重復、形式工作,使班組長有更多精力集中到創先、規范化建設、精益化管理等班組建設工作上來,實現班組管理水平的提高。

     

    四、適當放權管理,鼓勵班組長主動開展工作

     

    班組長是企業中最小的“官”,既要對領導、對部門負責,又要對員工負責,承擔的責任較大。企業管理者應按照“貴權對等”的原則,賦子班組長相應的權力,鼓勵班組長主動在一定的職責范圍內開展工作,確保班組長的權力和責任相一致。但是,放權不等于不管,國家法律法規和企業規章制度就是約束班組長的保證。

     

    五、有效激勵與關心,激發班組長積極主動性

     

    完善評優評先、崗位提拔制度,形成崗位“能進能出”用人機制,令班組長在這個崗位上有一定的壓力、更足的動力、有奔頭和前途,將能力強的班組長提拔至更高的管理崗位。同時,還應關愛班組長工作、生活情況,及時為其排憂解難,讓班組長感受到公司是他們的堅強后盾。

     

    優秀的班組長締結優秀的能力,優秀的能力是保障企業發展壯大的基礎。因此,企業應該采取上述的方法提升班組長的能力。

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