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學習型班組的特點
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-12-22 瀏覽次數:

    新益為6S咨詢公司概述:創建學習型班組,爭做知識型員工,已經在中國企業中開展數年,但是我們發現,很多人并不了解學習型班組的真正內涵。仍然存在大批“ 偽學習型班組”,自欺欺人,幾乎每個成員都存在自我傷害行為,同時也傷害著團隊。

     

     

     學習型班組

     

    學習型班組

     

    學習型班組建設,不僅僅是員工技能和素養的培養,更是班組管理理念和方式的革新。其特點是:班組管理由等級權力控制轉變為“學習+激勵”,變被動服從為自主管理。

     

    1、班組長即教練

     

    班組長不再是傳統的說教式、命令式、監督式的班組長;在學習型組織中,班組長的管理角色和意識已經發生了改變,其典型特征是教練式班組長,不是命令而是對話,不是說教而是啟發,不是訓斥而是教導……教練式班組長傾聽多、提問

     

    多、激勵多、引導多。

     

    2、學習即管理

     

    學習不再單單是技能提升的工具,而是已經成為班組的高效管理方式。在學習型班組中,學習已成為一種提升業務績效、管理績效、推動班組創新、培養班組文化的一種高效工具,即:

     

    用學習的方法解決工作中的實際問題;

     

    用學習的方法統一組織思想;

     

    用學習的方法塑造企業文化;

     

    用學習的方法實現戰略推進;

     

    用學習的方法實現領導力塑造;

     

    用學習的方法推進創新技能建設;

     

    用學習的方法塑造核心競爭力;

     

    用學習的方法提升績效。

     

    3、人員自組織

     

    傳統班組中最大的特點是強調以執行為主,以完成指標為目標;而學習型班組注重全員的學習力、創造力、創新力和自、我超越能力的持續提高。在共同愿景和使命的激勵與感召下,內心驅動被激發,每個人自覺主動學習,不斷提升自我、超越自我,同時將知識和技能轉化為創造力,為企業創造價值。

     

    4、問題自修復

     

    在傳統班組中,班組員工對問題坐視不管,認為那是領導的責任,與己無關。在學習型班組中,形成一套主動發現問題、解決問題的機制,以問題為契機進行創新和改善,將問題消滅在班組。

     

    5、能力自涌現

     

    在學習型班組中,并沒有刻意地看書、讀報、考試,但是學習卻滲透在每個環節,融于環境中,是一種學不知、觀不見、用在不知處、成在無形中的“ 潤物細無聲”的成長方式,能力在不知不覺中成長。

     

    班組建設不在一朝一夕,學習型班組的創建更不可一蹴而就,希望大家在進行班組建設時不要急功近利,只做表面功夫,只有腳踏實地才能走出成果。

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