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供電企業班組文化建設四大建議
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-04-20 瀏覽次數:

    新益為班組建設咨詢公司概述:班組不僅是企業文化的源泉,更是提升企業管理水平是實現文化建設新突破的關鍵點。因此,加強班組文化建設,對現代供電企業的健康發展起著積極的重要作用。我們在探索供電企業班組文化建設的過程中,總結提出了如下的四點建議。

     

    供電企業班組文化建設

     

    供電企業班組文化建設

     

    一、創建學習型企業,提高班組的綜合素質

     

    構建學習型社會,已成為社會發展的宏偉目標。因此,為實現企業又好又快地發展,廣大供電企業也應趁此東風,將企業打造成學習型的企業,將終身學習意識貫徹執行下去。其中,要以班組為基本單位,倡導“人人學習、天天進步”的學習理念。將職后教育和終身學習意識相結合,從理論上,本職業崗位上相互學習和監督,強調學習就是效率,學習就是搞好明天工作的前提。逐漸實現本專業進步和自我超越,最終提升本班組人員的工作能力和職業素養。

     

    二、加強思想道德建設,提高班組人員的道德修養

     

    思想道德建設,是企業的生命線,是班組文化建設的主要內容之一。以班組為單位,宣傳與倡導“愛崗敬業、奉獻社會”的企業文化,是反對“端著鐵飯碗混飯吃”等極端個人主義思想的法寶,能幫助廣大企業員工樹立正確的就業觀和提高崗位競爭意識,逐步形成安全生產與管理的工作理念。在加強思想道德建設時,要堅持把個人的思想道德水平、職業精神與班組思想教育相結合,在堅持個人遵守基本行為準則的基礎上,樹立更高的思想道德追求,以此提高本班組整體思德水平。

     

    三、加強制度建設,促進班組各項制度有效運轉

     

    管理為先。文化建設是制度建設的前提,制度建設是文化建設的根本性保障所在。只有科學的、規范的管理制度作為企業良性運行的保證,班組建設才能做到有章可循,有制必遵,企業班組文化才能健全發展。同時,在制度規范管理下,班組文化建設要不斷地完善與發展,在“他律”與“自律”相結合模式下,逐步形成互補的運行機制,使制度建設在班組文化建設中,發揮出應有的功能與作用。

     

    四、創新班組文化活動載體,保障全員參與

     

    員工是班組文化建設的主體,班組文化建設是全體員工的共同任務。抓好班組文化建設,必須設法組織班組員工全員參與,因為全體員工是班組文化的主要踐行者。班組文化活動的活動方式不能只停留在會議、報告、聽講座等傳統模式,為引導供電企業員工的全員積極參與,必須創新班組文化活動載體,學習新思路,推廣新方法,極力營造創新的班組文化學習氛圍,為保障全員參與而打造出和諧發展的供電企業新形象。

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