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班組長修煉之路
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2020-02-13 瀏覽次數:

    新益為6S咨詢公司概述:一個班組中的領導者就是班組長,班組長是班組公司生產管理的直接指揮和組織者,也是企業中最基層的負責人。加強班組管理,首要任務就是提高班組長的綜合能力,班組長強,才能帶動整個班組進步。

     

    班組長的使命

     

    班組長的使命

     

    提高班組長的綜合能力,除了企業培訓外,還需要班組長自身的努力,努力成為下面的“四種人”。

     

    一、做好職工的“領路人”

     

    首先,就要有艱苦奮斗、自強不息的學習精神。“學而時習之,不亦說乎”。班組長不僅要靠體力勞動,而且還要用理論知識來武裝自己,改變自己的命運。企業要生產必須靠理論知識和實際操作,就是要通過知識與勞動力結合的途徑實現,知識作為勞動的成果,班組管理來源則是職工勞動出來的結晶。現在的班組中,雖然用了不少高檔機械化器材,代替了人的一部分直接勞動,但是不能完全取代人的勞動,也不能改變勞動者在生產中的主體地位。機器再先進,也是由人來設計、生產、操作、監督和調節。因此,有企業就有班組,有班組就有班組長,是班組長就要學習進步,成為班組成員的“領路人”。

     

    二、做好職工思想的“管理人”

     

    班組長要在平時的工作中善于察言觀色,及時掌握職工的心理動態,通過推心置腹的溝通和制度的解析,化解職工思想的疑慮和疙瘩。在職工日常生活、工作中出現的問題,盡自己和班組的最大所能進行幫助,把關懷和溫暖送到職工心坎上,進而凝聚人心、強化班組組合力、提升整體戰斗力。

     

    三、做好工作中的“安全人”

     

    工作時,要把安全作為“盯在眼里、刻在心上”的動態性問題,抓牢抓固。同時,班組長要學習安全管理藝術,提高管理藝術、指揮能力和自身修養,形成和諧向上的班組氛圍。特別要提高化解職工不良情緒、應對“刺頭”找茬的能力,提高做班員思想工作的能力、動手能力和總結表達能力,努力做多面手,讓班員心服口服。同時,班組長還要學會傾聽、學會換位思考、學會有效溝通,從而打造和諧班組。

     

    四、做好職工的“培訓人”

     

    俗話說得好,打鐵還須自身硬,班組長在提高自身素質的基礎上,要通過實踐培訓才能帶出一支技術精湛的職工隊伍,否則只靠班組長一人包打天下,即使拼命的干工作,也于不出什么成績,最終也無法完成班組的各項工作。因此,班組長做好職工的技術培訓工作責無旁貸,將自己的技術特長無條件的教給班組成員,提高全員技術素質,將大家培養成能解決問題的人,而不是事事都吃“大鍋飯”的人。班組長要善于發揮班組團隊的作戰優勢,力爭取得“一把筷子折不斷”的效果。

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