美日韩A片-国产偷国产偷亚洲清高_-国产伦子伦露脸熟妇网-国色天香1卡2卡3卡无码人与兽-91变态-91香蕉在线视频

返回頂部
全國服務熱線:183-2338-2498181-8311-4737

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統解決方案

咨詢熱線:

183-2338-2498
優秀員工的最先流失,不是為了離職而是離開你!
來源/作者:網絡|新益為編輯 發布時間:2019-12-28 瀏覽次數:1859

    新益為精益生產咨詢公司概述:公司如果不能讓好員工全心投入到工作中,就留不住好員工。——這理應是管理常識,卻仍然有很多公司不知道。好員工的離去并非突如其來。事實上,他們對工作的興趣是逐漸消磨殆盡的。

     

    對工作毫無樂趣

     

    對工作毫無樂趣

     

    國外有學者曾花費大量時間來研究這種現象,并稱之為“電力減弱”現象。出色員工就像瀕死的恒星一樣,他們對工作的激情是慢慢消減的。

     

    ‘電力減弱'不同于熄火,因為員工并沒有陷入嚴重的危機中,他們似乎表現不錯:投入大量時間工作,與人高效合作完成任務,會議發言無可挑剔。但與此同時,他們正默默地承受不斷的打擊。可想而知,到頭來他們唯有離職。

     

    為了防止“電力減弱”,留住頂尖人才,公司和管理者必須認識到,自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退,其中以下八種做法危害最大,若想留住好員工,必須借鑒避免。

     

    1、制定一堆愚蠢的規則

     

    公司當然需要流程和規章制度,但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的制度,妄圖以此建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度,還是克扣員工應當的加班費,甚至只是幾條多余的規定,比如每天多次打卡,都可能把人逼瘋。

     

    好員工要是感到“老大哥”時刻在看著自己,就會無形中產生一種排斥,然后選擇跳槽。

     

    2、無差別對待員工

     

    一視同仁的方法雖然適用于學校教育,卻不宜用在職場上。

     

    對優秀員工而言,這意味著不管自己表現多么好,待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。

     

    3、容忍員工的不良表現

     

    據說,一支爵士樂隊的水平取決于其最差的樂手,無論其他樂手多么優秀,觀眾聽到的都是最差樂手的演奏,在職場上亦然。

     

    若公司絲毫不處罰表現差的員工,他們就會拖累其他員工的表現,尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足,不能有效處理不良表現的問題,這類情況就會發生。

     

    4、對員工的成績沒有肯定

     

    管理者容易低估表揚的力量,尤其易低估其對于極度需要激勵的優秀員工的作用。

     

    人人都愛榮譽,勤勤懇懇、全身心投入工作的員工尤甚,獎勵個人的貢獻,這說明管理者予以了重視。

     

    管理者需要與員工溝通,找出他們各自喜好的獎勵方式,用以嘉獎他們良好的工作表現。

     

    5、不關心員工

     

    超過半數員工離職的原因與公司無關,而是與上司關系不佳。

     

    聰明的公司會確保其管理者懂得如何做到既專業又不乏人情味。

     

    這類管理者會為員工取得的成功感到自豪,理解員工的難處,同時也會讓員工接受各種挑戰,哪怕這個過程會痛苦。

     

    如果老板從不真正關心員工,那么其手下的人員流動就會比較高。沒有人愿意將每天的8個多小時奉獻給只知發號施令、只關心業績的老板。

     

    6、不為員工描述公司的發展藍圖

     

    不停給員工分配任務,這樣做似乎效率很高。然而,對優秀員工而言,不清楚公司的藍圖,可能成為他們離職的主要原因。

     

    優秀員工愿意承擔更大工作量,是因為真心在意自己的工作,工作必須有價值。

     

    他們如果不知道其價值何在,就會產生疏離感,覺得漫無方向。他們在這家公司感受不到自我價值,就會去別處尋找價值。

     

    7、員工無法追求自己的愛好

     

    谷歌公司規定員工投入至少20%的時間去做“自認為最有益于谷歌的事”。

     

    這些興趣愛好的項目催生了優秀的谷歌產品,如谷歌郵箱和廣告聯盟,但其最大的作用是培養了高度專注的谷歌員工。

     

    才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以提高他們的工作效率和對工作的滿意度,但很多管理者卻把員工的工作范圍限制在一個小空間里。

     

    這類管理者擔憂,如果讓員工擴大注意力范圍,追求自己的興趣愛好,他們的效率就會降低,這種擔憂純屬多余。

     

    研究表明,如果員工能夠在工作中追求自己的愛好,其大腦會一直處于興奮狀態,而此時的效率是正常效率的五倍。

     

    8、工作毫無樂趣

     

    如果員工工作得很無聊,這就是管理者的問題。

     

    員工不愉快,就無法全身心投入到工作當中。

     

    樂趣是抵抗“電力減弱”的主要力量。好公司都會清楚一點:讓員工適當放松很重要。例如,谷歌公司竭盡所能讓工作變得有趣,如免費用餐、保齡球場和健身課程等等。

     

    谷歌這樣做的意圖很簡單:如果工作很有趣,員工不僅會表現得更好,而且會愿意工作更長時間,甚至會以此作為長久的事業。

     

    總而言之,面對員工流動問題,管理者往往怨天尤人,卻忽略了問題的癥結所在——員工其實并不是離職,而是離開老板。

     

    優秀員工離職的原因多種多樣,而留住優秀員工的辦法卻總是相同。

183-2338-2498
181-8311-4737
服務項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產有序、管理順暢,操作規范,士氣高昂、高質量、低成本、短交期的作業現場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設計

    為企業規劃設計一套由內到外的形象升級,外觀視覺價值體現、內在的管理內涵體現;

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設備管理高產出和低成本運營,提升設備管理能力,維護能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構建班組生產管理體系、循環評價、人才育成、持續改善、績效管理、文化養成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產管理咨詢

    提高產品質量、降低生產成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統科學,執行力更強

    查看詳情+
  • 工廠布局規劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產效率、降低成本、優化物流、改善工作環境等

    查看詳情+
版權所有:重慶新益為企業管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網安備50010502003627 技術支持:派臣科技
主站蜘蛛池模板: 色欲av亚洲一区无码少妇 | 2025国产亚洲精品午夜 | 国产成人三级在线 | 好看的无码av | 免费 无码 在线观看国产不 | 国产片成人av在线观看 | 国偷自产Av一区二区三区换脸 | 三级片黄色网址 | 中文字幕2025 | 国产91精品高潮白浆喷水 | 久热国产视频 | av高清无码在线观看 | 午夜精品久久久久久久久99热蜜臀 | av无码观看 | 69人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 69人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 久草久热| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃 | 白嫩少妇激情无码 | 寡妇做爰高潮A片免费 | 国産精品久久久久久久 | www天堂无人区在线观看 | 国产成人电影在线观看 | 粉嫩aV国产一区二区三区 | 粉嫩av浪潮av蜜臀人妻 | 热播无码视频-高清无码视频大全-免费无码视频在线观看-第1页-A62AV | 波多野结衣国产区42部 | 国产美女裸体无遮挡网站 | 丁香五香天堂网 | 色欲av伊人久久大香线蕉影院 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 91色精品| 无码在线免费观看 | 国产精品无码毛片 | 久久棈精品久久久久久噜噜 | 91玉足 | 国产三级在线 | 韩国无码三级 | 69人妻人人澡人人爽久久 | 国产无码影视 | 69式成人无码免费视频 |
在线咨询
华东咨询顾问
华南咨询顾问
华中咨询顾问
华北咨询顾问
西北咨询顾问
西南咨询顾问
东北咨询顾问