新益為6S咨詢公司概述：隨著社會的發展，網上購物成為當代消費的主流，配套的物流行也高速發展。近幾年，6S管理活動越來越被國內物流企業采用，6S管理對我國物流企業提高管理水平和服務質量有很大的幫助。

物流企業6S管理

6S管理內容看起來十分容易做，但沒有合理的方法和步驟導致企業付出過高管理成本和代價，使得管理難以堅持，且無法達到的管理目標。根據對常溫物流企業和冷鏈物流企業存在問題研究分析，合理采用以下一些方法和技巧來推進6S管理工作，可以取得更好的效果。

一、領導層負責，全面推行

6S管理是自上而下的管理，物流企業要推行6S管理，保證執行力和工作效率，領導層6S管理運作的核心，首先從領導層上入手，成立專門機構統一頒布企業內6S管理的實施辦法和工作步驟，職責明確、各司其職，便于發動基層員工的積極性，讓企業基層員工清楚各項工作是什么內容，有問題找哪一位負責人。在實施6S管理的準備階段，必須要通過管理架構設置保證工作流程的標準化和方法的系統化。

二、結合實際，持續改進

6S管理推行中要整改主要存在的問題點，結合每個部門崗位制定方案，在工作現場尋找到問題點進行標記，明確問題所在并積極予以改善，改善后將前后進行對比，展示經驗成果。運用PDCA（Plan計劃、Do實施、Check檢查、Action總結處理）循環，通過對物流區域環境標識檢查和客戶意見的反饋等方式，進行內部檢查存在問題，找出根源，采取措施解決問題。

三、注重細節，整體管理

注重標識方法等細節。雖然工作中的標識，一般物流企業認為可以使用就行，但長期積累，同一部門同一種物品標識不一樣，會嚴重影響工作效率，對一家企業會直接影響工作現場的觀感。因此要從各種細節出發，統一制定有效系統，重視顏色管理，簡化管理，提高效率。與此同時通過整體管理來實施，不但在生產、倉儲等現場，而且在電子文檔、生產安全、員工培養等專項管理活動中，都要導入6S管理，進行適合企業的延伸為“7S”或“12S”，優化流程，整體管理，提升效率。

四、加大員工培訓，建立企業文化

6S活動的開展離不開員工的支持和付出，通過加大員工培訓，使員工理解6S管理的要求，認識管理的必要性，把被動接受轉變為主動參與，6S管理無法短時間達成，將6S管理納入到企業文化，持續不斷地進行培訓和宣傳，保證員工認真對待，逐步深入人心，激發員工責任感。